1. Respect des dispositions légales
Le respect des lois et autres dispositions légales est à la base de toutes les activités de Bazoco. Ce code de conduite définit les principes fondamentaux d’un comportement responsable pour ses collaborateurs et ses entités. Il ne peut toutefois présenter toutes les dispositions auxquelles les membres de la direction, responsables et collaborateurs doivent se conformer. Ceux-ci doivent s’informer sur les règles applicables à leurs responsabilités et, en cas de doute, demander conseil aux services compétents de Bazoco.
2. Concurrence loyale
Bazoco a pour politique de promouvoir une concurrence loyale. L’entreprise respecte toutes les législations nationales et étrangères applicables en matière de concurrence ainsi que les règles contre la concurrence déloyale. Il est interdit de fixer les prix ou conditions commerciales avec des concurrents ou de convenir d’un partage des marchés. Les accords contraires au droit de la concurrence ne peuvent être remplacés par des pratiques concertées ou des accords au sein d’associations professionnelles. Bazoco rejette les pratiques déloyales. Si ses filiales détiennent une position dominante, elles ne doivent pas en abuser au détriment des clients ou concurrents. Tous les dirigeants, responsables et collaborateurs doivent savoir qu’enfreindre ces règles ne sert jamais les intérêts de Bazoco et doit être totalement évité.
3. Corruption
Tous les collaborateurs doivent s’opposer à la corruption dans leur sphère d’influence. La corruption consiste à offrir, accorder ou accepter un cadeau, prêt, paiement, récompense ou autre avantage à une personne ou de sa part pour l’inciter à un acte malhonnête, illégal ou constituant un abus de confiance.
4. Conflits d’intérêts
Tous les membres de la direction, responsables et collaborateurs de Bazoco doivent éviter les conflits entre intérêts privés — directs, indirects ou par l’intermédiaire de personnes ou sociétés liées — et ceux de Bazoco.
5. Commerce international
Les dispositions légales applicables aux activités commerciales internationales s’appliquent aussi aux produits et services de Bazoco. Les filiales doivent respecter toutes les restrictions valables à l’exportation ou à l’importation, ainsi que les règles d’autorisation et conditions imposées par les autorités nationales ou internationales.
6. Conditions de travail équitables
Le succès commercial de Bazoco dépend largement de ses collaborateurs. L’entreprise reconnaît donc les principes de responsabilité sociale et son intérêt à assurer des conditions de travail équitables dans le monde entier. Bazoco respecte naturellement toutes les législations locales du travail et de protection sociale. Cet engagement exclut toute discrimination fondée sur le sexe, l’orientation sexuelle, le pays d’origine, la couleur de peau ou d’autres caractéristiques personnelles. Bazoco considère comme un devoir de traiter ses collaborateurs avec respect et équité et attend d’eux le même respect mutuel. Aucune discrimination ni insulte n’est tolérée.
7. Travail des enfants
Bazoco rejette le travail des enfants, y compris chez ses partenaires commerciaux. L’entreprise respecte l’âge minimum légal de travail dans la juridiction concernée lors de tout recrutement.
8. Santé, sécurité, prévention des incendies et protection de l’environnement
Tous les collaborateurs doivent éviter les risques pour les personnes et l’environnement, limiter les impacts environnementaux et utiliser les ressources avec parcimonie. Les procédés, lieux de travail et équipements doivent respecter les prescriptions légales et internes en matière de santé, de sécurité et d’environnement.
9. Confidentialité
Les connaissances et informations acquises en travaillant pour Bazoco constituent un élément fondamental de sa réussite commerciale. Bazoco investit d’importantes ressources humaines et financières dans des produits et services innovants. La protection de ces innovations assure son succès sur le marché.
Il est indispensable de protéger ces innovations. Tous les membres de la direction, responsables et collaborateurs doivent veiller à ce que les connaissances et informations constituant des secrets d’entreprise ou commerciaux restent au sein de Bazoco. Ils doivent empêcher la publication de données sensibles lors de réunions avec des tiers, dans la presse professionnelle ou sur Internet. Les collaborateurs détenant ces informations doivent aussi déterminer si, et dans quelle mesure, une protection par le droit d’auteur est nécessaire.
Les collaborateurs ne sont pas autorisés à communiquer les secrets d’entreprise ou commerciaux de Bazoco à ses partenaires.
10. Protection des données
Le respect des collaborateurs implique également de protéger leurs données personnelles. Bazoco applique toutes les dispositions de protection des données pertinentes et l’exige de ses collaborateurs.
11. Organisation interne pour faire respecter ce code
Chaque unité opérationnelle est responsable de l’application de ce code et des autres règles internes dans son domaine d’activité.