Контактная информация

Торнимяэ 5, 
10145 Таллинн, Эстония 

Насчет нас

Кодекс поведения

1. Соблюдение правовых норм

Соблюдение законов и других правовых норм является основой всей деятельности Bazoco. Этот Кодекс поведения устанавливает основные принципы ответственного поведения сотрудников и организаций Bazoco. Тем не менее, данный документ выходит за рамки этого документа, чтобы изложить все юридические положения, которые должны соблюдать правление, менеджеры и сотрудники Bazoco. Члены правления, менеджеры и сотрудники Bazoco должны ознакомиться с законодательными положениями в своих сферах ответственности и, в случае сомнений, обратиться за юридической консультацией в соответствующие отделы Bazoco.

2. Честная конкуренция

Политика Bazoco заключается в поощрении честной конкуренции. Bazoco соблюдает все применимое национальное и зарубежное антимонопольное законодательство, а также закон о недобросовестной конкуренции. Не разрешается устанавливать цены или условия торговли с конкурентами или достигать соглашений с конкурентами о разделе рынков. Соглашения, противоречащие антимонопольному законодательству, не могут быть заменены моделями поведения, согласованными с конкурентами, или соглашениями внутри торговых ассоциаций. Bazoco отвергает практику недобросовестной конкуренции. Если дочерние компании Bazoco имеют доминирующую долю на рынке, это не может быть нарушено за счет клиентов или конкурентов. Все члены правления, менеджеры и сотрудники должны осознавать тот факт, что нарушение законов о конкуренции никоим образом не служит интересам Bazoco и его следует полностью избегать.

3. Коррупция

Все сотрудники должны стремиться противостоять коррупции в своих сферах влияния. Коррупция - это предложение, предоставление или принятие подарка, ссуды, вознаграждения, вознаграждения или других преимуществ другому лицу или от другого лица в качестве стимула к совершению нечестных, незаконных или незаконных действий.

4. Конфликт интересов.

Все члены правления, менеджеры и сотрудники Bazoco обязаны избегать конфликта интересов между частными интересами (прямо или косвенно или через связанных лиц или компаний) и интересами Bazoco.  

5. Международная торговля

Действующие правовые положения о международной коммерческой деятельности также применяются к продуктам и услугам Bazoco. Дочерние компании Bazoco должны соответствовать всем действующим ограничениям на экспорт и импорт, а также положениям разрешений и условиям, установленным национальными или международными властями.  

6. Справедливые условия труда

Коммерческий успех Bazoco во многом зависит от сотрудников. Поэтому Компания признает основы социальной ответственности. Вот почему в интересах компании обеспечить справедливые условия труда во всем мире. Bazoco, конечно же, будет соблюдать все местные законы о труде и социальном обеспечении. Это стремление к справедливым условиям труда означает, что недопустима какая-либо форма дискриминации в отношении сотрудников, будь то по признаку пола, сексуальной ориентации, страны происхождения, цвета кожи или других личных характеристик. Bazoco считает своим долгом быть работодателем, который уважительно и справедливо относится к своим сотрудникам. Bazoco также ожидает, что ее сотрудники будут относиться друг к другу с уважением. Дискриминация или оскорбления недопустимы.  

7. Детский труд

Bazoco отвергает детский труд, в том числе и в отношении своих деловых партнеров. Bazoco будет соблюдать минимальный установленный законом возраст для работы в соответствующей юрисдикции при приеме на работу сотрудников.

8. Здоровье и безопасность, пожарная безопасность и охрана окружающей среды.

Все сотрудники обязаны избегать рисков для людей и окружающей среды, минимизировать воздействие на окружающую среду и экономно расходовать ресурсы. Процессы, рабочие помещения и оборудование должны соответствовать юридическим и внутренним директивам по охране труда и окружающей среды.

9. Обязанность сохранения конфиденциальности

Знания и информация, полученные при работе с Bazoco, являются основным элементом его коммерческого успеха. Bazoco вкладывает значительные человеческие и финансовые ресурсы в разработку инновационных продуктов и услуг. Bazoco обеспечивает свой успех на рынке, защищая эти инновации.

Очень важно принять меры для защиты этих нововведений. Все члены правления, менеджеры и сотрудники должны гарантировать, что знания и информация, составляющие корпоративную или коммерческую тайну, остаются в пределах Bazoco. Они должны предотвращать публикацию конфиденциальных данных на встречах с третьими сторонами, в отраслевых журналах и в Интернете. Кроме того, все сотрудники, обладающие этими знаниями и информацией, должны установить, требуется ли и в какой степени защита авторских прав.  

Сотрудники не имеют права сообщать деловым партнерам Bazoco о своей компании или коммерческой тайне.  

10. Защита данных

Уважение к нашим сотрудникам также означает защиту их личных данных. Bazoco будет выполнять все применимые положения о защите данных и требует этого от своих сотрудников.

11. Внутренняя организация для соблюдения настоящего Кодекса поведения.

Каждое бизнес-подразделение несет ответственность за выполнение положений настоящего Кодекса поведения, а также других внутренних правил компании в своей сфере деятельности.

© 2021 OU BAZOCO. ВСЕ ПРАВА ЗАЩИЩЕНЫ. ™ BAZOCO, ЛОГОТИП И ДРУГИЕ ТОВАРНЫЕ ЗНАКИ ЯВЛЯЮТСЯ ТОВАРНЫМИ ЗНАКАМИ BAZOCO И НЕ МОГУТ ИСПОЛЬЗОВАТЬСЯ БЕЗ РАЗРЕШЕНИЯ.