1. Соблюдение законодательства
Соблюдение законов и иных правовых норм лежит в основе всей деятельности Bazoco. Этот кодекс устанавливает основные принципы ответственного поведения сотрудников и подразделений компании. Однако он не может перечислить все правовые нормы, обязательные для правления, руководителей и сотрудников. Они обязаны изучать нормы, относящиеся к их ответственности, и при сомнениях обращаться за юридической консультацией в соответствующие подразделения Bazoco.
2. Добросовестная конкуренция
Bazoco поддерживает добросовестную конкуренцию и соблюдает все применимые национальные и зарубежные антимонопольные нормы и законодательство о недобросовестной конкуренции. Запрещены согласование с конкурентами цен или коммерческих условий и соглашения о разделе рынков. Незаконные соглашения нельзя заменять согласованным поведением или договорённостями в отраслевых ассоциациях. Bazoco отвергает недобросовестные практики. Если дочерние компании занимают доминирующее положение, им нельзя злоупотреблять в ущерб клиентам или конкурентам. Все члены правления, руководители и сотрудники должны понимать, что нарушение конкурентного права никогда не отвечает интересам Bazoco и должно полностью исключаться.
3. Коррупция
Все сотрудники обязаны противодействовать коррупции в своей сфере влияния. Коррупция — предложение, предоставление или принятие подарка, займа, вознаграждения, платы или иной выгоды другому лицу или от него в качестве побуждения к нечестному, незаконному действию либо нарушению доверия.
4. Конфликт интересов
Все члены правления, руководители и сотрудники Bazoco обязаны избегать конфликта между личными интересами — прямыми, косвенными или через связанных лиц и компании — и интересами Bazoco.
5. Международная торговля
Действующие нормы международной коммерческой деятельности применяются и к продуктам и услугам Bazoco. Дочерние компании обязаны соблюдать все действующие экспортные и импортные ограничения, разрешительные нормы и условия национальных или международных органов.
6. Справедливые условия труда
Коммерческий успех Bazoco во многом зависит от сотрудников. Поэтому компания признаёт основы социальной ответственности и заинтересована в справедливых условиях труда по всему миру. Bazoco соблюдает все местные нормы трудового и социального законодательства. Это обязательство исключает дискриминацию по полу, сексуальной ориентации, стране происхождения, цвету кожи или другим личным характеристикам. Bazoco считает своим долгом уважительное и справедливое отношение к сотрудникам и ожидает взаимного уважения между ними. Дискриминация и оскорбления не допускаются.
7. Детский труд
Bazoco отвергает детский труд, в том числе у деловых партнёров. При найме компания соблюдает установленный законом минимальный возраст трудоустройства соответствующей юрисдикции.
8. Здоровье, безопасность, пожарная и экологическая защита
Все сотрудники обязаны избегать рисков для людей и окружающей среды, минимизировать экологическое воздействие и экономно использовать ресурсы. Процессы, рабочие помещения и оборудование должны соответствовать законодательным и внутренним требованиям здоровья, безопасности и охраны окружающей среды.
9. Обязанность сохранять конфиденциальность
Знания и информация, полученные в Bazoco, являются основой коммерческого успеха. Компания вкладывает значительные человеческие и финансовые ресурсы в инновационные продукты и услуги. Защита этих инноваций обеспечивает успех на рынке.
Необходимы меры защиты инноваций. Члены правления, руководители и сотрудники должны обеспечивать сохранение внутри Bazoco знаний и информации, составляющих производственную или коммерческую тайну. Они обязаны предотвращать публикацию чувствительных данных на встречах с третьими лицами, в отраслевых изданиях и интернете. Сотрудники, владеющие такими сведениями, также должны определить необходимость и объём защиты авторским правом.
Сотрудники не уполномочены раскрывать деловым партнёрам производственные или коммерческие тайны Bazoco.
10. Защита данных
Уважение к сотрудникам включает защиту их персональных данных. Bazoco выполняет все применимые нормы защиты данных и требует этого от сотрудников.
11. Внутренняя организация соблюдения кодекса
Каждое подразделение отвечает за выполнение этого кодекса и других внутренних правил в своей сфере деятельности.