1. Cumprimento das disposições legais
O cumprimento das leis e outras disposições legais é a base de todas as atividades da Bazoco. Este Código de Conduta estabelece as diretrizes fundamentais sobre comportamento responsável para os funcionários e instituições da Bazoco. No entanto, está além do âmbito deste documento delinear todas as disposições legais pelas quais o conselho de administração, gerentes e funcionários da Bazoco têm que cumprir. Os membros do conselho de administração, gerentes e funcionários da Bazoco são obrigados a se informar sobre as disposições legais para suas áreas de responsabilidade e, em caso de dúvida, a procurar aconselhamento jurídico dos departamentos relevantes da Bazoco.
2. Concorrência justa
É política da Bazoco promover uma concorrência leal. A Bazoco cumpre todas as leis antitruste nacionais e estrangeiras aplicáveis, bem como a lei contra a concorrência desleal. Não é permitido fixar preços ou condições de comércio com concorrentes ou chegar a acordos com concorrentes para dividir os mercados. Os acordos que violem as leis antitruste não podem ser substituídos por modos de comportamento que sejam acordados com concorrentes ou por acordos dentro de associações comerciais. A Bazoco rejeita práticas que constituem concorrência desleal. Se as subsidiárias da Bazoco tiverem uma participação de mercado dominante, isso não pode ser abusado às custas de clientes ou concorrentes. Todos os membros do conselho de administração, gerentes e funcionários devem estar cientes do fato de que infringir as leis de concorrência não serve, de forma alguma, aos interesses da Bazoco e deve ser totalmente evitado.
3. Corrupção
Todos os funcionários devem se comprometer a se opor à corrupção em suas áreas de influência. Corrupção é a oferta, concessão ou aceitação de um presente, empréstimo, taxa, recompensa ou outra vantagem para ou de outra pessoa como um incentivo para fazer algo desonesto, ilegal ou que envolva uma violação de confiança.
4. Conflito de interesses
Todos os membros do conselho de administração, gerentes e funcionários da Bazoco têm o dever de evitar um conflito de interesses entre interesses privados (direta ou indiretamente ou através de pessoas ou empresas associadas) e os da Bazoco.
5. Comércio internacional
As disposições legais válidas para a atividade comercial internacional também se aplicam aos produtos e serviços da Bazoco. As subsidiárias da Bazoco devem estar em conformidade com todas as restrições de exportação ou importação válidas e devem estar em conformidade com os regulamentos e condições de licenciamento impostos pelas autoridades nacionais ou internacionais.
6. Condições de trabalho justas
O sucesso comercial da Bazoco depende em grande parte de seus funcionários. Portanto, a Empresa reconhece os fundamentos da responsabilidade social. É por isso que é do interesse da Empresa garantir condições de trabalho justas em todo o mundo. Bazoco irá aderir a toda a legislação local de trabalho e bem-estar social como uma questão de curso. Esse compromisso com condições de trabalho justas significa que nenhuma forma de discriminação contra os funcionários será tolerada, seja por motivos de gênero, orientação sexual, país de origem, cor da pele ou outras características pessoais. A Bazoco considera um dever ser um empregador que trata seus funcionários de maneira respeitosa e justa. A Bazoco também espera que seus funcionários tratem uns aos outros com respeito. Discriminação ou insultos não serão tolerados.
7. Trabalho infantil
A Bazoco rejeita o trabalho infantil, também no que diz respeito aos seus parceiros comerciais. A Bazoco respeitará a idade mínima e legal de trabalho da jurisdição relevante ao empregar funcionários.
8. Saúde, segurança, proteção contra incêndios e proteção ambiental
É dever de todos os funcionários evitar riscos para as pessoas e o meio ambiente, minimizar os efeitos sobre o meio ambiente e usar os recursos com moderação. Processos, instalações de trabalho e equipamentos devem estar em conformidade com as diretrizes legais e internas sobre saúde e segurança e meio ambiente.
9. Dever de confidencialidade
O conhecimento e a informação adquiridos para a Bazoco são um elemento básico do seu sucesso comercial. A Bazoco investe consideráveis recursos humanos e financeiros no desenvolvimento de produtos e serviços inovadores. A Bazoco garante seu sucesso no mercado ao proteger essas inovações.
É essencial que sejam tomadas precauções para proteger essas inovações. Todos os membros do conselho, gerentes e funcionários devem garantir que o conhecimento e as informações, que constituem segredos comerciais ou da empresa, permaneçam dentro da Bazoco. Devem impedir a publicação de dados sensíveis em reuniões com terceiros, em revistas comerciais e na Internet. Além disso, todos os funcionários que possuem esse conhecimento e informações devem estabelecer se, e em que medida, a proteção de direitos autorais é necessária.
Os trabalhadores não estão autorizados a divulgar segredos empresariais ou comerciais da Bazoco aos seus parceiros de negócio.
10. Proteção de dados
O respeito pelos nossos funcionários também significa proteger os seus dados pessoais. A Bazoco implementará todas as disposições de proteção de dados aplicáveis e exige isso de seus funcionários.
11. Organização interna para defender este Código de Conduta
Cada unidade de negócios é responsável pela implementação das disposições contidas neste Código de Conduta, bem como outras regras internas da empresa para sua área de negócios.