1. Cumplimiento de las disposiciones legales
El cumplimiento de las leyes y otras disposiciones legales es la base de todas las actividades de Bazoco. Este Código de Conducta establece las directrices fundamentales sobre el comportamiento responsable de los empleados e instituciones de Bazoco. Sin embargo, está más allá del alcance de este documento describir todas las disposiciones legales por las cuales el consejo de administración, los gerentes y los empleados de Bazoco deben cumplir. Los miembros del consejo de administración, gerentes y empleados de Bazoco están obligados a informarse sobre las disposiciones legales para sus áreas de responsabilidad y, en caso de duda, buscar asesoramiento legal de los departamentos relevantes de Bazoco.
2. Competencia justa
Es política de Bazoco promover la competencia leal. Bazoco cumple con todas las leyes antimonopolio nacionales y extranjeras aplicables, así como con la ley contra la competencia desleal. No está permitido fijar precios o condiciones de intercambio con los competidores o llegar a acuerdos con los competidores para dividir los mercados. Los acuerdos que contravengan las leyes antimonopolio no podrán sustituirse por modos de comportamiento acordados con los competidores o por acuerdos dentro de las asociaciones comerciales. Bazoco rechaza las prácticas que constituyen competencia desleal. Si las subsidiarias de Bazoco tienen una participación de mercado dominante, esto no puede ser abusado a expensas de los clientes o competidores. Todos los miembros del consejo de administración, gerentes y empleados deben ser conscientes del hecho de que las leyes de competencia infractoras no sirven, de ninguna manera, a los intereses de Bazoco y deben evitarse por completo.
3. Corrupción
Todo el personal debe comprometerse a oponerse a la corrupción en sus áreas de influencia. La corrupción es la oferta, concesión o aceptación de un regalo, préstamo, honorario, recompensa u otra ventaja hacia o desde otra persona como un incentivo para hacer algo deshonesto, ilegal o que implicaría una violación de la confianza.
4. Conflicto de intereses
Todos los miembros del consejo de administración, gerentes y empleados de Bazoco tienen el deber de evitar un conflicto de intereses entre los intereses privados (directa o indirectamente o a través de personas o empresas asociadas) y los de Bazoco.
5. Comercio internacional
Las disposiciones legales válidas para la actividad comercial internacional también se aplican a los productos y servicios de Bazoco. Las subsidiarias de Bazoco deben cumplir con todas las restricciones de exportación o importación válidas y deben cumplir con las regulaciones y condiciones de permisos impuestas por las autoridades nacionales o internacionales.
6. Condiciones de trabajo justas
El éxito comercial de Bazoco depende en gran medida de sus empleados. Por lo tanto, la Compañía reconoce los fundamentos de la responsabilidad social. Es por eso que es en interés de la Compañía garantizar condiciones de trabajo justas en todo el mundo. Bazoco se adherirá a toda la legislación local de trabajo y bienestar social como una cuestión de rutina. Este compromiso con las condiciones de trabajo justas significa que no se tolerará ninguna forma de discriminación contra los empleados, ya sea por motivos de género, orientación sexual, país de origen, color de piel u otras características personales. Bazoco considera que es un deber ser un empleador que trata a sus empleados de una manera respetuosa y justa. Bazoco también espera que sus empleados se traten con respeto. La discriminación o los insultos no serán tolerados.
7. Trabajo infantil
Bazoco rechaza el trabajo infantil, también con respecto a sus socios comerciales. Bazoco respetará la edad mínima legal de trabajo de la jurisdicción pertinente al contratar personal.
8. Salud, seguridad, protección contra incendios y protección ambiental
Es deber de todos los empleados evitar riesgos para las personas y el medio ambiente, minimizar los efectos sobre el medio ambiente y utilizar los recursos con moderación. Los procesos, instalaciones de trabajo y equipos deben cumplir con las directrices legales e internas sobre salud y seguridad, y el medio ambiente.
9. Deber de confidencialidad
El conocimiento y la información adquirida trabajando para Bazoco son un elemento básico de su éxito comercial. Bazoco invierte considerables recursos humanos y financieros en el desarrollo de productos y servicios innovadores. Bazoco asegura su éxito en el mercado protegiendo estas innovaciones.
Es esencial que se tomen precauciones para proteger estas innovaciones. Todos los miembros de la junta, gerentes y empleados deben asegurarse de que el conocimiento y la información, que constituyen los secretos empresariales o comerciales, permanezcan dentro de Bazoco. Deben impedir la publicación de datos sensibles en reuniones con terceros, en revistas comerciales y en Internet. Además, todos los empleados en posesión de este conocimiento e información deben establecer si, y en qué medida, se requiere la protección de los derechos de autor.
Los empleados no están autorizados a divulgar secretos empresariales o comerciales de Bazoco a sus socios comerciales.
10. Protección de datos
El respeto por nuestros empleados también significa proteger sus datos personales. Bazoco implementará todas las disposiciones de protección de datos aplicables y requiere esto de sus empleados.
11. Organización interna para mantener este Código de Conducta
Cada unidad de negocio es responsable de implementar las disposiciones contenidas en este Código de Conducta, así como otras reglas internas de la compañía para su área de negocio.