Sobre nosotros

Código de Conducta

1. Cumplimiento de las disposiciones legales

El cumplimiento de las leyes y otras disposiciones legales es la base de todas las actividades de Bazoco. Este Código de Conducta establece las pautas fundamentales de comportamiento responsable de los empleados e instituciones de Bazoco. Sin embargo, queda fuera del alcance de este documento el delinear todas las disposiciones legales que deben acatar el consejo de administración, gerentes y empleados del Bazoco. Los miembros del consejo de administración, gerentes y empleados del Bazoco están obligados a informarse sobre las disposiciones legales de sus áreas de responsabilidad y, en caso de duda, solicitar el asesoramiento legal de los departamentos relevantes del Bazoco.

2. Competencia leal

Es política de Bazoco promover la competencia leal. Bazoco cumple con toda la legislación antimonopolio nacional y extranjera aplicable, así como con la ley contra la competencia desleal. No está permitido fijar precios o términos de intercambio con competidores o llegar a acuerdos con competidores para dividir los mercados. Los acuerdos que contravengan las leyes antimonopolio no pueden ser reemplazados por modos de comportamiento acordados con competidores o por acuerdos dentro de asociaciones comerciales. Bazoco rechaza prácticas que constituyan competencia desleal. Si las subsidiarias de Bazoco tienen una participación de mercado dominante, no se puede abusar de ella a expensas de los clientes o competidores. Todos los miembros del consejo de administración, gerentes y empleados deben ser conscientes del hecho de que infringir las leyes de competencia no sirve, de ninguna manera, a los intereses del Bazoco y debe evitarse totalmente.

3. Corrupción

Todo el personal debe estar comprometido con la lucha contra la corrupción en sus áreas de influencia. La corrupción es el ofrecimiento, concesión o aceptación de un obsequio, préstamo, tarifa, recompensa u otra ventaja ao de otra persona como incentivo para hacer algo deshonesto, ilegal o que implicaría un abuso de confianza.

4. Conflicto de intereses

Todos los miembros del consejo de administración, gerentes y empleados del Bazoco tienen el deber de evitar un conflicto de intereses entre los intereses privados (directa o indirectamente oa través de personas o empresas asociadas) y los del Bazoco.  

5. Comercio internacional

Las disposiciones legales vigentes para la actividad comercial internacional también se aplican a los productos y servicios de Bazoco. Las subsidiarias de Bazoco deben cumplir con todas las restricciones válidas de exportación o importación y deben cumplir con las regulaciones de permisos y las condiciones impuestas por las autoridades nacionales o internacionales.  

6. Condiciones laborales justas

El éxito comercial de Bazoco depende en gran medida de sus empleados. Por tanto, la Compañía reconoce los fundamentos de la responsabilidad social. Por eso, a la Compañía le interesa garantizar condiciones laborales justas en todo el mundo. Bazoco se adherirá a toda la legislación local sobre trabajo y bienestar social de forma natural. Este compromiso con unas condiciones laborales justas significa que no se tolerará ninguna forma de discriminación contra los empleados, ya sea por motivos de género, orientación sexual, país de origen, color de piel u otras características personales. Bazoco considera un deber ser un empleador que trata a sus empleados de manera respetuosa y justa. Bazoco también espera que sus empleados se traten con respeto. No se tolerará la discriminación ni los insultos.  

7. Trabajo infantil

El Bazoco rechaza el trabajo infantil, también con respecto a sus socios comerciales. El Bazoco respetará la edad mínima legal para trabajar de la jurisdicción correspondiente cuando contrate personal.

8. Salud y seguridad, protección contra incendios y medio ambiente.

Es deber de todos los empleados evitar riesgos para las personas y el medio ambiente, minimizar los efectos sobre el medio ambiente y utilizar los recursos con moderación. Los procesos, instalaciones y equipos de trabajo deben cumplir con los lineamientos legales e internos en materia de salud, seguridad y medio ambiente.

9. Deber de confidencialidad

El conocimiento y la información adquiridos trabajando para el Bazoco son un elemento básico de su éxito comercial. The Bazoco invierte considerables recursos humanos y financieros en el desarrollo de productos y servicios innovadores. Bazoco asegura su éxito en el mercado protegiendo estas innovaciones.

Es fundamental que se tomen precauciones para proteger estas innovaciones. Todos los miembros del directorio, gerentes y empleados deben asegurarse de que el conocimiento y la información, que constituyen secretos empresariales o comerciales, permanezcan dentro del Bazoco. Deben evitar la publicación de datos sensibles en reuniones con terceros, en revistas comerciales y en Internet. Además, todos los empleados en posesión de este conocimiento e información deben establecer si se requiere protección de derechos de autor y en qué medida.  

Los empleados no están autorizados a informar a los socios comerciales de Bazoco de sus secretos comerciales o de empresa.  

10. Protección de datos

El respeto por nuestros empleados también significa proteger sus datos personales. Bazoco implementará todas las disposiciones de protección de datos aplicables y lo requiere de sus empleados.

11. Organización interna para hacer cumplir este Código de Conducta

Cada unidad de negocio es responsable de implementar las disposiciones contenidas en este Código de Conducta, así como otras normas internas de la empresa para su área de negocio.

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