1. Введение
Этот документ описывает систему управления охраной труда и безопасностью (OHSMS) Bazoco. Она направлена на обеспечение безопасной и здоровой среды для сотрудников, подрядчиков и посетителей путём систематического управления рисками и соблюдения соответствующего законодательства.
2. Область применения
OHSMS распространяется на все операции, виды деятельности и лиц под контролем Bazoco, включая сотрудников, подрядчиков, посетителей и иных лиц, затронутых нашей деятельностью.
3. Политика охраны труда
Bazoco обязуется:
- Обеспечивать здоровье, безопасность и благополучие сотрудников, подрядчиков и посетителей.
- Соблюдать применимые законы, нормы, правила практики и отраслевые стандарты.
- Постоянно улучшать показатели, устанавливая и пересматривая цели и задачи.
- Выявлять, оценивать и контролировать риски для предотвращения травм и заболеваний.
- Развивать культуру безопасности и открытое обсуждение соответствующих вопросов.
4. Роли и обязанности
4.1 Руководство
- Обеспечивать эффективное внедрение, поддержание и разъяснение OHSMS.
- Предоставлять необходимые ресурсы: персонал, обучение и финансирование.
- Устанавливать цели и регулярно проверять их достижение.
4.2 Непосредственные руководители
- Обеспечивать безопасные методы работы в своей сфере ответственности.
- Проводить регулярные проверки и устранять выявленные опасности.
- Обеспечивать надлежащее обучение и надзор за сотрудниками.
4.3 Сотрудники
- Соблюдать все политики и процедуры охраны труда.
- Немедленно сообщать руководителю об опасностях, небезопасных условиях и происшествиях.
- Участвовать в обучении и инициативах по охране труда.
5. Управление рисками
5.1 Выявление опасностей
- Регулярно оценивать риски для выявления потенциальных опасностей на рабочем месте.
- Вовлекать сотрудников в выявление опасностей.
5.2 Оценка рисков
- Оценивать риски, связанные с выявленными опасностями.
- Определять вероятность и тяжесть возможных происшествий.
5.3 Контроль рисков
- Внедрять меры устранения или минимизации рисков.
- Применять иерархию мер: устранение, замена, технические и административные меры и средства индивидуальной защиты (СИЗ).
6. Обучение и осведомлённость
- Обучать всех сотрудников охране труда, включая вводное и специализированное обучение.
- Обеспечивать постоянное обучение и повторение для высокого уровня осведомлённости и компетентности.
7. Сообщение и расследование происшествий
- Устанавливать порядок сообщения, расследования и регистрации происшествий, почти случившихся аварий и опасных условий.
- Анализировать первопричины и применять корректирующие меры для предотвращения повторений.
8. Готовность к чрезвычайным ситуациям
- Разрабатывать и поддерживать планы действий при пожарах, медицинских чрезвычайных ситуациях, разливах химикатов и природных бедствиях.
- Регулярно проводить учения и обучение для эффективного реагирования всех сотрудников.
9. Коммуникация по охране труда
- Поддерживать открытые каналы информирования о вопросах безопасности, изменениях процедур и других значимых сведениях.
- Поощрять отзывы и предложения сотрудников по улучшению практик.
10. Мониторинг и оценка результатов
- Регулярно контролировать показатели посредством осмотров, аудитов и проверок.
- Устанавливать ключевые показатели (KPI) эффективности OHSMS.
- Ежегодно оценивать актуальность, эффективность и соответствие OHSMS целям компании.
11. Непрерывное совершенствование
- Постоянно искать возможности улучшения охраны труда.
- Пересматривать политики, процедуры и меры контроля при изменении обстоятельств, появлении новой информации или выводов из происшествий.
12. Соблюдение правовых требований
- Регулярно проверять и обеспечивать соблюдение применимых законов, норм и стандартов охраны труда.
- Хранить записи о выполнении требований и применимых правовых обязательствах.
13. Документация и записи
- Вести документацию OHSMS: политики, оценки рисков, обучение, отчёты о происшествиях и результаты аудитов.
- Обеспечивать актуальность, точность и доступность записей для соответствующих сотрудников.
14. Пересмотр и обновление OHSMS
- OHSMS пересматривается ежегодно или при существенных изменениях в компании.
- Обновления доводятся до всех сотрудников, при необходимости проводится обучение.