1. Introduzione
Questo documento delinea il sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (OHSMS) di Bazoco. Questo sistema mira a garantire un ambiente di lavoro sicuro e sano per tutti i dipendenti, appaltatori e visitatori gestendo sistematicamente i rischi e rispettando la pertinente legislazione in materia di salute e sicurezza.
2. Ambito di applicazione
Il presente OHSMS si applica a tutte le operazioni, attività e personale sotto il controllo di Bazoco, inclusi dipendenti, appaltatori, visitatori e qualsiasi altra persona interessata dalle nostre operazioni commerciali.
3. Politica di salute e sicurezza sul lavoro
Bazoco si impegna a:
- Garantire la salute, la sicurezza e il benessere di tutti i dipendenti, appaltatori e visitatori.
- Rispettare tutte le normative in materia di salute e sicurezza, i regolamenti, i codici di condotta e gli standard del settore.
- Migliorare continuamente le nostre prestazioni in materia di salute e sicurezza stabilendo e rivedendo obiettivi e obiettivi.
- Identificare, valutare e gestire i rischi per prevenire lesioni e malattie.
- Incoraggiare una cultura della sicurezza e della comunicazione aperta in materia di salute e sicurezza.
4. Ruoli e responsabilità
4.1 Gestione
- Garantire che il sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (OHSMS) sia attuato, mantenuto e comunicato efficacemente.
- Fornire le risorse necessarie, tra cui personale, formazione e sostegno finanziario, per raggiungere gli obiettivi OHS.
- Stabilire obiettivi di salute e sicurezza e rivedere regolarmente le prestazioni rispetto a tali obiettivi.
4.2 Supervisori
- Garantire che le pratiche di lavoro sicuro siano seguite nella loro area di responsabilità.
- Effettuare regolari ispezioni di sicurezza e affrontare eventuali pericoli identificati.
- Fornire un'adeguata formazione e supervisione ai dipendenti.
4.3 Dipendenti
- Rispettare tutte le politiche e le procedure OHS.
- Segnalare immediatamente ai propri responsabili pericoli, condizioni non sicure o incidenti.
- Partecipare alla formazione e alle iniziative in materia di salute e sicurezza.
5. Gestione del rischio
5.1 Identificazione dei pericoli
- Effettuare regolarmente valutazioni dei rischi per identificare potenziali pericoli sul posto di lavoro.
- Coinvolgere i dipendenti nei processi di identificazione dei pericoli.
5.2 Valutazione dei rischi
- Valutare i rischi associati ai pericoli identificati.
- Determinare la probabilità e la gravità dei potenziali incidenti.
5.3 Controllo dei rischi
- Implementare misure di controllo per eliminare o ridurre al minimo i rischi.
- Applicare la gerarchia dei controlli: eliminazione, sostituzione, controlli ingegneristici, controlli amministrativi e dispositivi di protezione individuale (DPI).
6. Formazione e sensibilizzazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro
- Fornire formazione in materia di salute e sicurezza a tutti i dipendenti, compresa la formazione introduttiva per i nuovi assunti e la formazione specifica per il lavoro.
- Garantire formazione continua e corsi di aggiornamento per mantenere un elevato livello di consapevolezza e competenza.
7. Segnalazione e indagine degli incidenti
- Stabilire procedure per la segnalazione, l'indagine e la registrazione di incidenti, vicino a mancati e condizioni non sicure.
- Analizzare gli incidenti per determinare le cause alla radice e implementare azioni correttive per prevenire le recidive.
8. Preparazione e risposta di emergenza
- Sviluppare e mantenere piani di risposta alle emergenze, comprese le procedure per gli incendi, le emergenze mediche, le fuoriuscite di sostanze chimiche e i disastri naturali.
- Condurre esercitazioni di emergenza e formazione regolari per garantire che tutti i dipendenti siano pronti a rispondere in modo efficace.
9. Comunicazione sulla salute e la sicurezza
- Mantenere canali di comunicazione aperti per garantire che i dipendenti siano informati dei problemi di salute e sicurezza, dei cambiamenti nelle procedure e di qualsiasi altra informazione pertinente.
- Incoraggiare il feedback dei dipendenti e suggerimenti per migliorare le pratiche di salute e sicurezza.
10. Monitoraggio e revisione delle prestazioni
- Monitorare regolarmente le prestazioni di salute e sicurezza attraverso ispezioni, audit e revisioni.
- Definire indicatori chiave di prestazione (KPI) per misurare l’efficacia dell’OHSMS.
- Riesaminare annualmente l’OHSMS per garantirne pertinenza, efficacia e allineamento agli obiettivi aziendali.
11. Miglioramento continuo
- Cercare continuamente opportunità per migliorare le prestazioni di salute e sicurezza.
- Rivedere e aggiornare le politiche, le procedure e i controlli dei rischi in risposta a circostanze mutevoli, nuove informazioni o lezioni apprese dagli incidenti.
12. Conformità e requisiti legali
- Rivedere regolarmente e garantire il rispetto della legislazione, dei regolamenti e delle norme in materia di salute e sicurezza applicabili.
- Mantenere registri delle attività di conformità e dei requisiti legali.
13. Documentazione e registri
- Conservare la documentazione relativa all’OHSMS, comprese politiche, valutazioni dei rischi, registri di formazione, rapporti sugli incidenti e risultati degli audit.
- Garantire che le registrazioni siano aggiornate, accurate e accessibili al personale pertinente.
14. Riesame e aggiornamento dell’OHSMS
- L’OHSMS deve essere riesaminato annualmente o ogni volta che si verificano cambiamenti significativi in azienda.
- Gli aggiornamenti dell’OHSMS saranno comunicati a tutti i dipendenti e sarà fornita la formazione necessaria.